“向小米学营销，向华为学治理，向三星学厘革”这是治理界经常听到的一句话华为，无疑是中国企业的璀璨明珠和标杆，其骄人业绩的背后，是强大的内部治理和文化在支撑。华为的治理已经成为无数治理者研究学习的工具狼性文化，三支柱，秘书体系，华为的人力资源治理一直充满着神秘色彩。同时，华为的人力资源也一直走在海内的前列，当许多公司还是人事、行政不分居的时候，华为就已经开始拆分人力资源部了。今天送出的免费福利是华为全套人力资源体系资料。
资料包罗华为基本法、员工手册、绩效、薪酬、培训、招聘、HRBP、任职资格等等，对标学习华为的企业HR，可以参考下载。呕心沥血加奋战一月，通过种种渠道存货掏空、人情欠够、精神耗尽终于搞到一套华为内部治理资料合辑！堪称史上最全！没有之一华为人力资源治理经典资料一览图企业治理各级治理者是公司人、财、物、信息等各项资源的详细掌管者。在这些生产力要素中，人是最努力、最活跃、也最具有缔造性的要素。
财、物、信息等资源也只有通过人对其的合理使用与组合，才气使它们发挥更大的价值。各级治理者作为公司各项资源的掌管者，负有使这些资源为公司缔造更大价值的直接使命。故各级治理者要使用好这些资源，首先要使用好人。正如公司在干部治理中所强调的"各级治理者首先是一小我私家力资源治理者"。
绩效考核绩效治理与绩效考核的宗旨在于：1、 考察员工的事情绩效；2、 作为员工赏罚、调迁、薪酬、提升、退职治理的依据；3、 相识、评估员工事情态度与能力；4、 作为员工培训与生长的参考；5、 有效促进员工不停提高和革新事情绩效培训设计华为公司员工培训体系包罗新员工培训系统、治理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。华为新员工培训致力于造就具备开放意识、互助精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，明白公司的价值观和谋划理念，认同公司文化，掌握基本的事情知识和专业技术，具有可连续生长性的新一代华为人。部门资料列表一、任职资格 01-华为-任职资格体系介 02-华为-干部任职资格治理-35页 03-华为-任职资格体系概述 04-华为-任职资格尺度模板 05-华为-任职资格治理暂行划定-8页 06-华为-任职资格体系的建设 -69页 07-华为-职业与任职资格治理-100页 08-华为-干部任职资格尺度治理三级-17页 09-华为-干部任职资格尺度治理四级-14页 10-华为-干部任职资格尺度治理五级-16页 11-华为-秘书任职资格品级治理措施-21页 12-华为-人力资源专业任职尺度（24页） 二、素质模型 13-华为-优秀研发员工的素质模型-24 14-遐想和华为员工素质能力模型的比力 三、招聘 15-2016届-华为校招软件开发工程师-上机笔试 16-华为笔试题大全(史上最齐全)-88页 17-华为-对应聘者问题的尺度回复 18-华为公司应聘人员职位申请表(最新) 19华为-招聘计划书-8页 20-华为招聘全流程方案 四、培训 21-华为的营销人员培训课本-31 22-华为内训课本-乐成的项目治理-123页 23-华为培训体系-14页 24-华为企业大学(培训体系) 25-华为时间治理培训-50页 26-华为-项目司理经典培训-158页 27-华为新员工入职180天详细培训计划 28-华为研发类员工培训体系-7页 五、绩效 29-华为绩效治理与绩效考核-24 30-华为研发部门绩效考核制度及方案（经典）-35页 31-华为研发类员工绩效考核表(PBC)考核项 六、薪酬 32-华为公司股权分配政策-8 33-华为公司员工福利治理制度-6页 34-华为-内部员工股权分配政策-26页 35-华为-薪酬治理制度（现行本 ）-8页 36-华为薪酬体系-33页 七、文化/人才造就 37-《华为基本法》-25 38-华为的企业文化-27页 39-华为考勤制度 40-华为业务线员工考勤治理制度-9页 41-华为公司干部后备队选拔尺度-7页 42-华为公司干部后备梯队治理措施-12页 八、治理/内控 43-华为人力资源治理手册 (秘密)-91 44-华为计划手册-213页 45-华为-内部相同治理法式-6页 46-华为内部控制手册 (珍贵)-50页 47-《华为员工手册》 九、其他 48-华为：客户重大项目治理流程 30 49-华为IPD流程治理 (完整版) 160页 50-华为-变换治理流程 51-华为工程服务流程规范-34页 52-华为生产计划手册—研发物料采购系统 53-华为项目治理10大模板(可直接套用)篇幅有限，展示到此为止华为全套的人力资源治理资料如何领取呢？1、点赞+分享本文；2、点右上角私信，发送信息：hw同时在这里首先谢谢一直默默支持我的朋侪，谢谢你们，在这里也衷心的希望大家能够多多帮助转发分享下！后续还会有更多的人力资源以及治理方面的干货文章给大家！。
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